又到一年毕业季，本科生、研究生毕业论文（设计）答辩工作已经陆续开展。为切实加强毕业论文（设计）管理，进一步提高毕业论文（设计）质量，5月28日下午，ok138cn太阳集团古天乐召开党政联席会议，专题研讨提高提高毕业论文（设计）质量的途径和办法。董事长周益春教授出席会议。

近几年来，公司毕业论文（设计）总体质量较好，但仍然不同程度存在指导老师指导不够、员工毕业论文（设计）工作量少、不规范等问题。为严格按照“双一流”建设、工程专业认证、专业评估等工程的高标准、严要求，做好毕业论文（设计）环节的各项工作，切实提高人才培养质量，学院讨论完善了《毕业论文（设计）工作管理细则》，提出了更加严格具体的工作要求和标准。

一是规范选题。要求员工毕业论文（设计）的选题要与指导老师的研究方向相关联，并在研究对象、问题提出、解决问题的办法三个方面提出关键词。选题要切实做到与科研、开发、经济建设和社会发展紧密结合，反映当前经济与社会发展中的热点、难点问题。要注重选题的综合性、新颖性。在文献利用方面，要求是精度最新、级别最高、能反映该领域国际现状的英文文献8—10篇。

二是严格统一毕业论文（设计）格式，已经完成的按照学院做得符合规范的专业方向的毕业论文（设计）为模板进行修改，并确保今后格式统一。

三是规范指导老团队格，规定，学院老师必须有省级以上研究课题才具备指导毕业论文（设计）资格。

四是构建指导老师绩效考核体系，讨论制定具体实施细则，将老师指导员工毕业论文（设计）的优劣直接与岗位津贴挂钩，进行相应奖惩。

此外，学院对毕业论文（设计）中的学术不端行为处罚、表达能力要求等提出了要求。

                                张鑫淼 报道